A psicóloga Lorena Samara Mendes realizou uma importante pesquisa sobre liderança, que é um tema que tem atraído crescente atenção tanto das organizações quanto dos pesquisadores na área do comportamento organizacional. Ela é amplamente discutida, estudada e teorizada, mas ainda permanece um conceito em constante evolução e debate, especialmente no que diz respeito à sua definição e aplicação em diferentes contextos. Apesar de ser um processo essencial que envolve a interação entre um líder e seu grupo, as nuances e variações de como a liderança é percebida e exercida em diversos cenários ainda são pouco exploradas empiricamente.
Como foi feita a pesquisa?
Este trabalho tem como objetivo investigar a construção da liderança e examinar como sua definição e valorização podem variar conforme o contexto. Para isso, 21 participantes, divididos entre os contextos empresarial, social e educacional, foram convidados a responder a um questionário específico, desenvolvido pela autora do estudo. As respostas obtidas foram submetidas a uma análise qualitativa, por meio da técnica de análise de conteúdo. Nesse processo, foram criadas categorias principais, que posteriormente passaram por uma validação feita por juízes independentes.
Os resultados da pesquisa revelaram mais diferenças do que semelhanças nas concepções de liderança entre os contextos investigados. As definições do fenômeno, assim como as características consideradas positivas ou negativas para o exercício da liderança, variaram tanto dentro de cada grupo quanto entre os diferentes grupos. Esse achado evidencia a complexidade e a multifacetada natureza da liderança, sugerindo que a forma como ela é entendida e praticada é fortemente influenciada pelo ambiente específico em que ocorre.
Espera-se que os resultados deste estudo contribuam para o avanço das investigações sobre liderança, especialmente no que diz respeito à busca por um consenso sobre sua definição. Além disso, a pesquisa aponta para a necessidade de estudos futuros que possam aprofundar a compreensão das variáveis contextuais que moldam as concepções e práticas de liderança, colaborando para a construção de um entendimento mais sólido e unificado sobre o tema no campo científico.
Para saber mais clique em: Concepções de liderança em diferentes contextos (puc-campinas.edu.br)
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